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员工进厂一个月,加班时头部受伤。因为没有签订劳动合同,应该怎样向工厂赔偿呢
更新时间:2021-02-27 16:39:24
问题描述:
员工进厂一个月,
加班
时头部受伤。因为没有签订
劳动合同
,应该怎样向工厂赔偿呢
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【
工伤认定
】 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:
(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
2021-02-27 16:34:04
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你好,工作中受伤可以进行
工伤索赔
,还可以主张未签
合同
的
经济赔偿
。
2021-02-27 16:37:08
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在工作期间造成工伤的,单位应该赔偿,需申请工伤认定,再进行
劳动能力鉴定
,根据鉴定等级计算赔偿。
2021-02-27 16:39:24
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4465
在工厂上班两年一个月,今年上班期间受伤,没有签劳动合同,这种情况应该怎么协商赔偿事宜
你好,你这边是怎么受伤的呢?
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工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?
工伤索赔
8832
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
在深圳进厂,上班9个月,用人单位签订了劳动合同。 工厂该如何赔偿
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
全部4个答案 >
888
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
你好,请问在工厂工作三天受伤,未签合同的员工应该怎样赔偿?
如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部4个答案 >
888
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在公司上班期间受伤,但没有签订劳动合同,怎么得到赔偿
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部4个答案 >
888
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未与员工签订劳动合同,该员工在上班期间受伤,根据劳动法公司会如何赔偿?
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
全部3个答案 >
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公司员工在公司上班一个月左右 没有签劳动合同 在公司受伤 应该怎么赔偿
建议首先申请工伤认定
全部2个答案 >
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工厂和员工未签订劳动合同,工厂解雇员工怎么赔偿?
违法解除合同的,得赔偿二倍经济补偿
全部4个答案 >
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未签订劳动合同,上班一个月,受伤怎么索赔?
建议电联本律师。
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,工作两个月是长期工作吗?
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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以后可以补病假单吗?忘了打开
要看病情的,如果是门诊,那么一般医生都是当场开具的。如果是住院治疗,那么可以事后以住院小结来补证明
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公司不按国家规定休产假,该怎么办?
建议协商解决,协商无果,收集证据维权
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我得了支气管哮喘。工作单位能解除劳动合同吗?
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
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我在医院工作,可以用自己的药师证开药店
需要取得行政许可
全部1个答案 >
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
全部3个答案 >
888
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
全部3个答案 >
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
你好可以处理这个问题
全部4个答案 >
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