签订劳动合同是员工入职后很重要的一个手续，并且公司不签订劳动合同是违法的行为。想必很多人都想要了解，公司没有签订劳动合同如何赔偿？公司不签订劳动合同怎么维权？毕业生签订劳动合同需注意什么问题？下面由找法网小编为您介绍一下。
劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
１、和老板协商解决；
２、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
３、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
４、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
1、劳动合同的必备条款： 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、签订书面的劳动合同：毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上是找法网小编整理的关于签订劳动合同的相关内容。综上所述，公司没有签订劳动合同需赔双倍工资，若未支付，职工可以和公司协商解决，协商不成的职工可申请劳动仲裁。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
