在一家公司上班快二年了都没有签劳动用工合同，都没有休息日，每休假歇息都需要扣工资，这算违反规定吗？

更新时间：2021-02-27 17:48:37

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在一家公司上班快二年了都没有签劳动用工合同，都没有休息日，每休假歇息都需要扣工资，这算违反规定吗？

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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。

二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

2021-02-27 17:43:27

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你好，这是可以协商，协商不成，建议去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权的

2021-02-27 17:47:32

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用人单位违法，可以要求补偿社保损失。签订劳动合同。也可以要求部分年份双倍工资

2021-02-27 17:48:37

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