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劳动合同纠纷
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本人由2018.3月由某劳务派遣公司派遣到某个用工单位，现劳动合同到期，用工单位不予续签劳动合同。我要求给予我相应的经济赔偿，劳务公司说从新安排新的单位，可以不予赔偿。请问劳务公司的做法合理吗，我能得
更新时间：2021-02-28 01:55:06
问题描述：
本人由2018.3月由某
劳务派遣公司
派遣到某个用工单位，现
劳动合同
到期，用工单位不予续签劳动合同。我要求给予我相应的
经济赔偿
，劳务公司说从新安排新的单位，可以不予赔偿。请问劳务公司的做法合理吗，我能得到相应的经济赔偿么。
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定，
劳动者
入职后，
用人单位
一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-02-28 01:47:12
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劳动
合同
期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-02-28 01:50:41
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-02-28 01:55:06
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劳务派遣单位与劳动者的关系
劳务派遣单位
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