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我在XXX工作，入职一个多月了，劳动合同试用期三个月，我想月底离职，但是负责人告诉我必须要等一个月请问这怎么解决？

更新时间：2021-02-28 06:44:38
问题描述：
我在XXX工作，入职一个多月了，劳动合同试用期三个月，我想月底离职，但是负责人告诉我必须要等一个月，如果自己提前离职还要扣钱，请问这怎么解决
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刚到公司签了劳动合同，但是我第三个月要离职，当时公司说试用期3个月，公司说需要一个月后才可以走？
签了合同属于正式员工，里只需要提前一个月递交辞职申请
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请问，试用期一个月，合同做了两个月，他说满三个月才可以辞职，那么试用期在劳动合同期限内吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。　　“试用期”是伴随
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公司说试用期半年，说我试用期不合格，辞退，但离职半个月了，一直未支付我的工资，我要怎么解决？
建议到当地劳动局投诉欠薪。
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我的合同上写3个月试用期，我只工作了一个月，提出离职，公司让我排队至少一个月，合法吗
不合法 。。a
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该公司想搬到其他地方。我们不想去。该公司表示将任命我们去。如果我们不去，这合理吗？
安排的是什么岗位
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周六周日不允许休息，如果休息要扣三天工资这合理吗？
您好，建议劳动局举报
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本人6月份55岁，公司说年龄大了，不录用了，公司要赔付我多少钱？谢谢解答?
公司不录用可投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果则向劳动监管部门反映情况。若仍无法解决，可提起劳动仲裁，要求公司支付相应补偿。注意保留证据，以便维权。
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民法典中合同解除条款如何写
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【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打，公司不处理，可以被迫离职吗
针对被打情况，可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况，如伤势严重程度、是否影响工作等，以及个人职业规划来决定。
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