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转8小时12小时工作合法吗？
更新时间：2021-02-28 12:04:20
问题描述：
转8小时12小时工作合法吗？
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依法调岗在《
劳动合同法
》第40条第
（一）、
（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
2021-02-28 12:01:09
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存在下列情形的4小时也算非法拘禁：
1、3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的；
2、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
3、非法拘禁致人伤残、死亡、精神失常的；
4、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；
5、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
2021-02-28 12:01:57
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保安每天工作12小时，显然违反
劳动法
。但是如果甲方在
劳动合同
中明确的指出来，需要乙方
加班
的，并且给予
加班费
的，就不会违背法律规定。
2021-02-28 12:04:20
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