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公司周末工作11.5小时，工作日休息8小时，工作3.5小时合法吗？
更新时间：2020-01-18 15:19:25
问题描述：
公司周末工作11.5小时，工作日休息8小时，工作3.5小时合法吗？
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劳动法
第四十三条规定：
1、
用人单位
不得违反
劳动法规
定延长劳动者的
工作时间
。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的
1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
2020-01-18 15:13:19
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根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间
工资
的工资报酬问题规定了三种情形：
（一）安排
劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于工作日和休息日
加班
，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。
2020-01-18 15:18:03
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-01-18 15:19:25
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