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劳动合同纠纷
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没有和公司签劳动合同,现在申请离职,可以要求公司一起结算工资吗
更新时间:2021-02-28 14:56:04
问题描述:
没有和
公司
签
劳动合同
,现在申请离职,可以要求公司一起结算
工资
吗
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和公司签了劳动合同不可以辞职直接走,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2021-02-28 14:51:59
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没有签劳动合同,离职后单位应当发工资。解除劳动合同时,单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同,又不支付工资,可以去
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。
2021-02-28 14:54:41
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公司如果自用工之日起一个月没签订劳动
合同
,劳动者在
辞职
的时候可以获得
经济补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-02-28 14:56:04
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和公司签了合同后可以辞职么
劳动合同纠纷
37690
公司没有签订劳动合同,我工作的公司一直拖欠工资,现在向公司辞职,要求可以申请双倍工资?
主动辞职也可以要求双倍工资。你要找证据证明你是其员工。
全部3个答案 >
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗?
劳动合同纠纷
1555
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
签了劳动合同,公司没有要求离职
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同如何办理离职
签订劳动合同
然后现在想辞职,但是又没有签劳动合同,离职的话是可以要求公司马上给我结算工资的吗?
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
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请问公司没有签订劳动合同,可以直接离职吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
全部2个答案 >
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公司一直没有签劳动合同,本月向公司提出离职,但公司要求签合同,我需要签吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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没有签劳动合同 用人单位主动提出可以离职 我?以申请结算工资吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部4个答案 >
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未签劳动合同离职可以要求公司给结算工资么
你好,依法当然可以要求公司结算工资,不过你未签劳动合同,工作的时间又非常短,找公司结算可能比较麻烦。
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我与a公司签有劳动合同,未与b公司签订劳动合同,工资在b公司发。应该向哪个公司申请离职,提前多久申请
建议不要起诉 根据相关法律规定 理由如下: 1A公司是母公司B公司是子公司 虽然是独立法人 但仍存在隶属关系 总公司派人到下属公司工作是很正常的事情 就算手续
全部4个答案 >
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不给离职怎么办?
公司不让离职,您应:1) 书面提出离职申请,保留证据;2) 与公司协商,要求合理处理;3) 如公司拒绝,向劳动局投诉并申请劳动仲裁;4) 若仲裁不满意,可向法院
全部2个答案 >
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律师公司扣除员工工资的20%是否合法?
您好,是什么原因扣除您的工资呢
全部3个答案 >
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公司拉黑我正常离职该怎么办?
可以通过法律程序解决
全部3个答案 >
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春节期间,违反劳动法
要看你们实行那种工作制度
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工作一年半没签劳动合同能主张赔偿二倍工资差额吗
可以主张赔偿。具体操作:1)收集与用人单位存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等;2)计算二倍工资差额的具体金额;3)先与公司协商解决,若不成则向劳动监察部门投
全部3个答案 >
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我在天津找工作去了到了地方说是要管理费才能入职,我交完当天想退不给退了
1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退,当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还
全部3个答案 >
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请问这样合法吗,合同中甲方把安全责任全部推给我们了,和公司签订合同,我是来岳阳市上班,你们?
收集证据,起诉解决
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你好请问现在江苏宿迁这边,国家规定产假是多少天的?
国家法定产假并不是158天,只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。我国基础产假期为98天,但计划生育法规定,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得
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