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劳动合同纠纷
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员工提出离职申请，但公司没有同意，这时是不是意味着继续保持劳动关系，保持原合同不变
更新时间：2021-02-28 18:44:53
问题描述：
员工提出
离职申请
，但
公司
没有同意，这时是不是意味着继续保持
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如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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你好，按照
劳动合同法规
定办理，公司如不支付补偿金，可以申请劳动仲裁。
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公司在试用期可以随时解除劳动合同吗
合同纠纷
971
我提出离职申请30天后，公司没有批准，我没有离职，现在的工作内容是改变的，原来是部门经理，现在让安排
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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辞职后劳动合同用不用解除
劳动合同纠纷
660
试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
但劳动关系还是属于原先公司，要是提出离职的话可以有的补偿么。
如果公司安排了你的工作，可能你辞职的话没有补偿
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员工提出离职申请后能反悔吗
试用期离职申请
可以要求单位对原来的劳动合同保持不变吗来的劳动合同保持不变吗？原有的员工去现有的企业工作，可以要求单
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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劳动合同到期后未未续签，但是保持着劳动关系，待遇未变？离职后可以要求补偿吗？
劳动合同到期未续签继续工作，根据我国相关法律规定，对劳动者有一定保护。具体如下：???? 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳
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请问第一次固定期限劳动合同到期后，公司未给续签劳动合同，而继续保持事实劳动关系。请问，劳动者可
你好，劳动合同到期不续可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿
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劳动者和公司的劳动合同期限到期后继续在原单位上班的，是不是表示双方愿意以原来的劳动条件继续履行合同？
你好，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
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没有续签劳动合同，但是一直保持劳动关系，但是我不同意，如果公司不同意赔偿，我是否可以申请劳动仲裁？
可以申请劳动仲裁解决纠纷。
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合同到期后，公司在续签合同上延长了劳动时间，但是工资保持不变。不愿和公司签合同，能拿到补偿金吗
可以主张经济补偿金。
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如果员工患有心肌炎，公司解雇员工合理吗？
是开除还是到期终止
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我被公司停职半个月，我该怎么办？
协商不成可以通过诉讼处理即可
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我一个半月前申请的辞职，公司没有批准，说辞职，不是解雇
建议你通过邮寄的方式寄出辞职信
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公司员工死于疾病，公司负责吗？
公司支付丧葬费、抚恤金
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我不同意让他们解雇我。雇主应该怎样补偿我？
协商不成可以申请劳动仲裁
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银行倒闭了有工作人员说找我签合同是什么合同
你好，向劳动局投诉的
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银行倒闭了里面的工作人员找我签合同是什么合同
你好，向劳动局投诉的
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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗
法律分析：合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
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