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公司给我交的生育保险基数是1335，生育津贴＝月平均工资/30*产假天数，是否有权向公司索要多的部分？
更新时间：2018-12-24 10:10:48
问题描述：
我在公司的工资是2000，公司给我交的
生育保险
基数是1335，
生育津贴
＝月平均工资/30*产假天数，如果
保险公司
是按1335来算生育津贴，我是否有权向公司索要多的部分？
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生育津贴政策规定
1.如果员工的
产假
工资
(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2018-12-24 10:02:06
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生育
保险
基金支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用
计划生育
手术医疗费用等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育保险基金支付范围包括：、
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
2018-12-24 10:06:30
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城镇职工
基本养老保险
和城乡居民
养老保险
的缴费年限和缴费基数的换算方式
（一）相同年度城镇职工基本养老保险缴费年限为：相同年度城乡居民养老保险缴费金额÷相同年度城镇个体参保人员最低缴费金额×城乡居民相同年度实际缴费年限。
（二）相同年度城镇职工基本养老保险缴费基数为：相同年度城乡居民养老保险缴费金额÷相同年度城镇个体参保人员最低缴费金额×城乡居民相同年度缴费基数。按上述办法换算后缴费年限一个自然年度不得超过12个月。政策依据：《关于实施有关问题的
通知
》(成劳社办〔2010〕112号)附件22010年3月26日
2018-12-24 10:10:48
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