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用人单位压工人工资三个月，是否违反劳动合同法

更新时间：2023-04-18 17:47:02
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用人单位压工人工资三个月，是否违反劳动合同法
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合同纠纷 400
是否违反劳动合同法，合同是20号发，现公司为避税，月底发剩下工资。是否违反了劳动合同法第三十八条？
您好，违反了劳动合同法。有权要求补发所扣的工资。
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劳动合同法双倍工资规定
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打探他人薪资是否违反劳动合同法?
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违反合同法
用人单位不与劳动者签订劳动合同法的，将违反劳动合同法。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
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劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
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公司以经营不善为由只发了一半的工资，是否违反劳动合同法？
工资薪金的税收筹划：利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法，将纳税
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是否已违反劳动合同法
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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用人单位拖欠工资，有无违反劳动合同法
可以到劳动局投诉反映情况
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公司是否违反劳动合同法
可以去劳动仲裁委申请仲裁
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公司是否违反劳动合同法
你好，公司单方面调岗降薪行为违反了劳动合同法第29条规定，你可以以书面形式提前一个月通知公司解除与公司的劳动关系，可要求公司支付相当于7个月工资的经济补偿金。
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是否违反劳动合同法
擅自离职，单位有证据证实此事给单位造成损害的，单位有权要求你赔偿。
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是否需要在ktv工作中签订劳动合同？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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因我部分因素我无法适应现工作，事先询问部门主管，我是否转正，他说没有，请问我该怎么办？
试用期提前三天离职合法。如单位不同意，可：1. 展示劳动合同及法律依据进行协商；2. 协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。保留
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我和一家公司签了合同，对方联系不回复
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动合同履行的定义与基本原则
劳动合同履行要遵循四原则。亲自履行确保双方亲自参与；实际履行要求按真实情况履行；全面履行需完成所有约定义务；协作履行强调双方配合，共同推进合同履行。
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本人提前一个月提出离职，但是公司说找人就让我提前离职
您好，建议申请劳动仲裁
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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，
法律分析：不管领导同不同意，只要提前30天告知了他们要辞职这件事，他们就得在这30天内找顶岗人员，然后及时的跟你进行工作交接，时间一到就可办理离职手续。法律依据
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深圳是否已经取消了晚婚假的政策？
深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策，已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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