我工伤结案后还在公司上班,公司里给我的停工留薪的工资是底薪,如果一年以后我离职的话,可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2021-03-01 11:23:43
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我工伤结案后还在公司上班,公司里给我的停工留薪的工资是底薪,如果一年以后我离职的话,可以申请劳动仲裁吗?
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公司以停工留薪期满要求我上班,劳动仲裁说公司可以这样做,公司可以收回吗?
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处
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我工伤十级,没有离职,要公司给工伤期间的停工留薪工资,公司就是不想给,我该怎么办?
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
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公司有支付员工的停工留薪工资,公司与员工解除劳动关系,请问公司是要把之前支付的停工留薪工资从一次性补
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第
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工伤,停工留薪期间单位没有全额支付工资,我能申请劳动仲裁解除劳动合同拿到四个月经济补偿金吗。
根据你所说的情况,还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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怎么申请劳动仲裁,我是工伤认定了的,单位现在不给我按时发放停工留薪期间的工资,我可以申请劳动仲裁吗
你好,你当然可以提起劳动仲裁主张停工留薪期的待遇,你可以带着你手头的材料与我见面详谈。
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我在公司工作2年了,工伤期停工留薪为什么只发底薪?
根据相关规定(如以下所列条文),公司只发底薪是违法的,工伤前十二个月的工资应当是含有加班工资以及全勤奖等福利的工资。员工可以通过申请劳动仲裁来维权。 
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我请假了,没有接到他。他似乎很生气,然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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我未满16岁自愿去朋友店里帮忙我不签合同不要工资店长算雇用童工吗
算雇用童工,应立刻停止。如已雇佣,需向相关部门报告,并安排未成年人返回家庭或学校。同时,加强法律宣传,提高社会对未成年人保护的认识,防止类似事件再次发生。
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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