我是5月到新公司的,满勤,但扣了一天4月26日的工资,合法吗

更新时间:2021-03-01 12:45:20
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我是5月到新公司的,满勤,但扣了一天4月26日的工资,合法吗
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    用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
    2021-03-01 12:37:16
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    用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
    2021-03-01 12:41:12
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    公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
    2021-03-01 12:45:20
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春节放假扣工资合理吗
春节放假扣工资合理吗
春节放假有工资吗
我7月13日从公司辞职,现在的公司结算,7月减去星期天的假期实际上只有9天的工资,是合理的吗
员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。 法律依据:《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
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产假从6月12日到12月1日。 公司提出12月工资时,扣除3天假期,12月1日是星期五,我们公司适应
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待:    1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在试用期设置7天试工期,可能该7天不支付劳动者的合法报酬,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,试用期内,用人单位不得再设置
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我2016年9月进入新公司,4月打算离职,公司说要扣4天年休假假工资,合法吗?
你好,年休假的问题看单位规定处理,现行法律对年休假有变更。
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扣除员工休息天工资是否合法,我是7月12号进的公司,工资是3千一月,做到月底31号,期间还有三次全天
您好。从您描述来看,不合法。公司有加班嫌疑。公司应该按照国家规定安排节假日。
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合作协议要坐班吗
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包
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你好我的合同签署里面又仲裁
如果合同中的仲裁条款约定不明确,双方可以协商补充明确。若协商不成,根据法律规定,仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。因此,当仲裁条款不明确时,应优先通过协商明确
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涉及第三人的合同履行规则是什么
涉及第三人合同履行,应依约进行。若第三人违约,可协商或诉讼。协商时明确双方权益,达成协议;诉讼则需收集证据,向法院申请判决。
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合同的溯及力在什么情况下会适用
合同溯及力适用情形包括:1. 合同解除后尚未履行的,终止履行;2. 已履行的合同,可请求恢复原状或采取补救措施;3. 因违约解除合同的,可请求违约方承担责任;4
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合同公证有什么用?
合同公证可确保合同效力。具体操作为:向公证机构提交合同及相关证明材料,公证员进行审查并出具公证书。如涉及强制执行,还可在合同中载明债务人愿意接受强制执行的承诺,
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我一份合同上写的是河北省一份上面写的是河北省石家庄,有影响吗?
法律分析:可以协商处理吧,也可以向当地的劳动监察投诉就可以了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同
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