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劳动合同纠纷
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我在一家公司工作了7个月，公司拖欠工资已经3个月了，我在公司抱怨，公司本月底离开，最多可以请求几个月的赔偿金？
更新时间：2021-03-01 12:48:46
问题描述：
我在一家
公司
工作了7个月，公司拖欠
工资
已经3个月了，我在公司抱怨，公司本月底离开，最多可以请求几个月的赔偿金？
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定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、
终止劳动合同
的经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2021-03-01 12:39:47
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用人单位
克扣或者无故拖欠
劳动者
工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-01 12:45:01
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-01 12:48:46
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试用期最多几个月
劳动合同纠纷
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你好，我是一家公司，5月4日，6个月试用。现在只有3个月。现在试用期，上周宣布公司裁员，有一个，我可
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拖欠工资2个月赔多少
劳动合同纠纷
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试用期规定最多几个月?
试用期规定
我在一个公司工作时间7个月，公司拖欠工资已经3个月，我在公司抱怨，这样最多我可以要求几个月的赔偿金？
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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2019年公司不续签劳动合同要赔钱？真相在这里！
劳动合同资讯
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单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
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公司给我签了两年的劳动合同，我干了7个月，公司突然给我提出要辞退我，公司应该给我付几个月的工资
2个月工资的赔偿金。
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我在某公司工作快三个月了，没有签劳动合同，三个月公司还拖欠工资，在公司待不下去了，能否投诉公司
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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研发岗位签了竞业协议，还能从事研发岗位吗？
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