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十年前工资不是按照最低生活保障发放的。怎么补偿?
更新时间:2021-03-01 13:22:21
问题描述:
十年前
工资
不是按照
最低生活保障
发放的。怎么补偿?
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最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动
合同
约定的工作时间内,
劳动者
提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。
要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月平均工作不超过
20.83天或
166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间,当然经过劳动保障部门批准,实行特殊工作时间制度的,在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间,以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为劳动者提供正常劳动。
2021-03-01 13:13:00
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单位是需要支付
经济补偿金
的,具体电话详细咨询。
2021-03-01 13:18:31
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公司
裁员需要具备法定条件并履行法定程序才可以,如以上履行合法,
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月,
月工资
为
合同解除
或终止前12个月的平均工资
2021-03-01 13:22:21
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