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工作三个月，没有什么理由被辞退，没有签订劳动合同怎么赔偿？
更新时间：2021-03-01 14:35:57
问题描述：
工作三个月，没有什么理由被
辞退
，没有签订
劳动合同
怎么赔偿？
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用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
2021-03-01 14:31:04
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍
工资
。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。
2021-03-01 14:32:19
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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动
合同法
》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2021-03-01 14:35:57
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
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工作九个月，没签劳动合同，被辞退，怎么索赔？
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
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据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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劳动合同试用期
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当时只签了一个聘用协议，劳动合同没签，到现在三个月无理由辞退我，怎么补偿？
你好，聘用协议也是一样
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当时只签了一个聘用协议，劳动合同没签，到现在三个月无理由辞退我，怎么补偿？
根据《劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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