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您好,企业帮我免职减薪逼我离职,我迫不得已辞职能否申请办理劳动仲裁?让企业给赔偿金?
更新时间:2021-03-01 14:59:03
问题描述:
您好,
企业
帮我免职减薪逼我
离职
,我迫不得已辞职能否申请办理
劳动仲裁
?让企业给赔偿金?
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1、员工辞职有两种可能性,以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职,两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上,希望是他个人的原因,就说说个人原因辞职的补偿。
2、可依据
劳动合同法
第三十六条的规定,即视为与劳动者协商一致解除
劳动关系
,按地第十六条、第四十七条的规定给予
经济补偿金
。并且可按第九十七条的规定,本法施行之日存续的
劳动合同
在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算,也就是说,只需支付最多两个月工资的经济补偿金。
2021-03-01 14:51:13
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你好,如果你要单方面的
解除劳动合同
。而且是在员工并没有失职的情况下去接触劳动
合同
,那么这种情况下也是要给予员工解除时的
经济补偿
的。公司可以单方面解除劳动合同,但是在解除的时候要给予员工经济补偿。
如果单位不支付经济补偿金,可以申请劳动
仲裁
维权。
2021-03-01 14:55:08
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您好,如果单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2021-03-01 14:59:03
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