请问公司这样合法吗?放假期间工资如何计算?还是哺乳期妇女,是否违法?
更新时间:2018-12-24 12:54:45
问题描述:
我公司人员设备已大部分搬迁至
惠州新厂,原来三栋厂房1000多人,现只有一栋厂房和五六十人。我们这些不愿意过去新厂的员工从明天起放假八天(理由订单少,其实订单都给新厂做了)。请问公司这样合法吗?不是面临破产的公司才可以放假吗?放假期间工资如何计算?我们综合工资=深圳最低工资+加班费+技术岗们工资。公司这次放假肯定只是小试牛刀,为了逼我们员工辞职还会继续找各种理由放我们假的。我们应该如何维权?公司今天无经济补偿解雇了一员工,理由是该员工态度恶劣记两次大过,根据员工守则解雇。(公司把车间
三台空调的电源切断,也不让开风扇,该员工与管理部人员吵了起来)。公司有权这样解雇吗?另外我现还是哺乳期妇女,生完小孩快9个月了。公司放我假或以其它借口解雇我是否违法?请速回复,十分感谢!
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