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关于工作期间受伤住院，出院养伤2个月，期间的工资，公司只想按照广州最低工资发放2100元这个做法是否合理？
更新时间：2021-03-01 20:29:45
问题描述：
关于工作期间受伤住院，出院养伤2个月，期间的
工资
，
公司
只想按照广州最低工资发放2100元，这个做法是否合理？
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工伤
期间工资计算方法是原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2021-03-01 20:20:32
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我国《
工伤保险条例
》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级
劳动能力鉴定
委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。
2021-03-01 20:25:06
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在工作场所受到工伤伤害的，根据《
工伤保险
条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2021-03-01 20:29:45
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