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劳动合同纠纷
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请问我们和员工订立的劳动合同必须要包含保密协议的内容吗?
更新时间:2018-07-19 09:11:08
问题描述:
我和三个老朋友成立一家模特经纪
公司
,请问我们和员工订立的
劳动合同
必须要包含
保密协议
的内容吗?
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你好,可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动
合同
前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(
中华人民共和国劳动法
)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2018-07-19 09:07:12
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劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是
劳动保护
和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动
合同终止
的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动
合同的效力
。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守
商业秘密
约定的,其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证,如果劳动合同未能够签订,也不妨碍劳动事实的存在,劳动者的合法权益一样能够得到维护。
2018-07-19 09:08:27
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劳动合同订立时应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2018-07-19 09:11:08
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公司保密协议可以无限期么
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公司让签劳动合同,劳动合同中提到了保密协议,但是我保密协议没有签,如果我离职后保密协议能生效吗?
你好,按照协议约定执行祝好运
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请问,我朋友他们和职员订立的劳动合同必须要包含保密协议的内容吗?
订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。
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保密协议怎么样有效?其中内容包含离职保密
保密费和违约金的设置均可
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员工保密协议
这样的条款违反公序良俗、限制个人自由之条款,属于无效的。
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关于员工保密协议
不可以的。
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你好,如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉
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第一天上班,企业收了100件工作服。我没有拿到工作服。企业不退100元合法吗?你能去劳动局起诉吗?
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合同解除情形多样。包括协商一致、不可抗力、明确表示不履行等。协商一致时,双方签订解除协议;不可抗力下,及时通知对方并证明;明确表示不履行时,需有确凿证据。操作时
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离职不结清工资要下个月十号结合法吗
不合法。离职时应结清工资,如遇拖欠,可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,要求用人单位立即支付。同时,保留相关证据以备后续维权之需。
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