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公司说效益不好，安排我们轮流放假，工资只发一部分。这种做法是否合法。如果不是该怎么维护自己的权益？

更新时间：2021-03-02 10:25:33
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公司说效益不好，安排我们轮流放假，工资只发一部分。这种做法是否合法。如果不是该怎么维护自己的权益？
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    讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2021-03-02 10:17:04
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    2021-03-02 10:22:22
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    用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2021-03-02 10:25:33
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国家规定的是2月份工资要全额发放，请问公司这种做法是否合法，员工该如何维护自己的权益
直接向当地的劳动监察大队投诉。
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我们怀疑酒店的管理人员从中克扣了我们的工资。请问单位这种做法合理吗？我们该如何维护自己的权益呢？
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条
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这样合法吗？公司这样的做法合法吗？我们要怎么做才能维护自己的利益呢？是不是每个单位都应该给员工放假呢
根据规定：有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
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十一放假是有工资的，请问公司的这种做法对吗？我们应该怎么来维护我们的权利。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给
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还是不去，公司都强制性从工资里扣除体检费用，这种做法合法吗？我该怎么维护我的合法权益？
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　 (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得
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请问一下律师，我们公司不发工资条的做法是否合法？我该怎么做，才能保护我的合法权利
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