我们没有解除劳动合同。也不发工资。告诉我的上班时间是怎么算的,因为我和公司有劳动关系。我也不能找工作?

更新时间:2018-12-24 14:10:35
问题描述:
公司拖我工资不发好几个月了。我们没有解除劳动合同。我的工作性质和平时一般公司不一样。就是我公司总部在北京,我在东莞工作。以前有办公室也只有我一个人。现在没有办公室。有事时就是每天出差到供应商工厂检验产品,没事就在家里办公。我们的合同也没有约定每天工作内容和工作职责,每天工作时间。有事就做,没事就呆在家里,两年来都是这样的。但是公司这样拖欠我好几个月工资了。现在正在仲裁,像公司这样不解除合同也不安排我工作。也不发工资。我要怎么办?有人说你没有证据证明你有上过班?就不能要工资,但是这种情况是公司不安排我工作啊?我们之前一直就是这样上班的。公司也没有工卡。因为我有时要出差,这边也只有我一个人,连办公室也没有。公司其它人都是在北京办公室。我也不是北京派过来的。我就是公司在当地招的。现在公司在法庭上出具一份记录就它每天都记录员工的上班时间。两年来我从来没有见过也是第一次听人说过。我也知道是公司做的假资料,公司也没有承担告知的义务,告诉我的上班时间是怎么算的,本人也没有签名确认过。不知有没有效?像这种情况我要怎样保护自已的权益?是重要的事,它现在连我邮箱都封了。更不用说要它安排我工作?这种证据也不好收集?我和属于无固定期合同这种情形,没做错任何事,不想主动提出离职。如果这样拖下去,又领不到工资怎么办?因为我和公司有劳动关系。我也不能找工作?
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    用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。  
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!  
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  
    3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!  《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2018-12-24 14:02:39
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助320543 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤.工作时间内因为工作关系受到暴力伤害有证据证明也是工伤的一种。
    经工作地人力资源和社会保障局认定是否为工伤.如果系工伤死亡一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均消费支出二十倍计算,丧葬费为工作地上年度职工社会平均工资六个月,供养亲属抚恤金每月为本人工资的百分之三十或四十.有数个供养亲属的每月总计规定不超过职工本人平均工资。
    计算方式参照职工工伤保险待遇规定
    2018-12-24 14:04:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助526590 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    未签订劳动合同工伤
    1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
    6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
    2018-12-24 14:08:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助406951 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工辞职流程:
    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
    (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
    部门主管以上岗位需经总经理签字。
    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
    5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
    如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
    (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
    (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
    2018-12-24 14:10:35
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