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底薪2300，月休四天，我上了19天班，老板应该发我多少工资
更新时间：2023-04-18 15:29:42
问题描述：
底薪2300，月休四天，我上了19天班，老板应该发我多少
工资
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-03-02 11:49:41
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法律分析：员工工资怎么算：
1、根据劳动
合同
约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75X21=
2413.79元。
2023-04-18 15:29:42
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一个月工资按多少天算
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我底薪5000上27天班，月休息三天，请了两天假，工资该怎么算
劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月
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试用期工资结算时间是多少天
试用期工资结算
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病假一天扣多少工资
病假工资扣多少
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每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种： 一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的） 二：18
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月工资2100，总计上了16天班，请问月休两天算工资么？求知我应该发多少工资，
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公休有工资吗？月休三天，上个月差一天没有满勤，月工资2600，工资该结多少
依据一个月21.75天计算
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合同中出现笔误的处理方式，要根据笔误的具体情况来确定。第一，如果笔误不影响合同主要内容的履行，则双方可以及时对笔误进行更正。第二，如果笔误影响合同主要内容的履行
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