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劳动合同纠纷
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公司一年没签劳动合同，今年又重新签劳动合同，可以提出赔偿吗
更新时间：2021-03-02 13:19:42
问题描述：
公司
一年没签
劳动合同
，今年又重新签劳动
合同
，可以提出赔偿吗
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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《
劳动合同法
》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动
合同终止
，
劳动关系
解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你
工资
（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
2021-03-02 13:11:07
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用人单位
应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-02 13:16:01
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
2021-03-02 13:19:42
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