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我向我们单位的劳动争议调解委员会申请调解,现调解不成,我们该怎么办?
更新时间:2018-07-19 09:16:36
问题描述:
我
公司
不跟我们签订
劳动合同
,我向我们单位的
劳动争议
调解委员会申请调解,现调解不成,我们该怎么办?
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劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于
社会保险
、薪资、福利待遇、
劳动关系
等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 劳动争议调解是指调解委员会对
用人单位
与
劳动者
之间发生的劳动争议,依照国家劳动法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的一种活动。
劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径,建议您积极参与此工作。当然,劳动争议调解并非劳动争议纠纷法定的必经程序。如果你没调解的意愿,也可以不参加。
2018-07-19 09:13:20
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步骤如下:
一、劳动者在维护权益时,去
劳动仲裁
进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,
仲裁委员会
直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的
证人证言
5.
劳动监察部门
投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2018-07-19 09:14:07
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劳动
合同
的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-19 09:16:36
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