入职时,劳动合同上写的员工要做满半年才可以辞职,没做满半年要扣百分之五十的工资要扣吗?

更新时间:2021-03-02 16:35:25
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入职时,劳动合同上写的员工要做满半年才可以辞职,没做满半年要扣百分之五十的工资要扣吗?
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    辞职提前一个月通知即可,不以公司是否批准为条件。
    2021-03-02 16:28:37
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    你好,扣你工资行为是违法的,此外,没签劳动合同,你可以要求支付双倍工资
    2021-03-02 16:33:41
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    单位不能克扣劳动者的工资。你辞职的话要提前30天以书面的形式告知单位。如果单位克扣工资的话,可以去当地的劳动监察大队投诉。
    2021-03-02 16:35:25
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辞职必须干满一个月吗
辞职必须干满一个月吗
劳动合同纠纷 5505
我们入职一个月了,离职后,公司告诉我们没做满半年以上要扣一个月工资
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:  
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试用期的工资扣不扣税
试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
请问,我在厂里签一份劳动合同要做满三个月才可辞工,没做满要扣百分之五十
劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经
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她入职时写了至少干一年的保证书,但现在要辞职,公司要扣她一个月工资,没有劳动合同
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。   如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:    1、劳动
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公司没有签劳动合同。填表格规定要做满半年才能辞工。否则扣百分之五十工资。
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
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进公司时说要做满半年才能辞职,提前辞职要扣40%的工资,但我还没做满半年想辞职应该怎么做
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后
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劳动合同不给员工会犯法吗?
针对公司不给劳动合同的情况,员工可以首先与公司人事部沟通索要。若公司拒绝提供,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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请问我试用期三个月,我该怎么办
劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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能不能不去上班,需要赔偿违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我这边和铁路第三方签了实习合同,要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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实习生能旷工离职吗?
建议与公司协商解决
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我今年5月份工作满1年,那我今年的年休假有几天?
职工累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的带薪年休假。因此,如果您在今年5月份工作满1年,那么您在满足条件的情况下,今年的年休假应当是5天。
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大一上了一年大二学校强制实习
若学校强制实习不合法,学生可与学校沟通,表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果,可向上级教育部门反映或寻求法律援助,维护自身权益。
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