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不服从单位安排的员工，用工单位又权解除劳动合同吗？

更新时间：2021-03-02 19:35:24
问题描述：
不服从单位安排的员工，用工单位又权解除劳动合同吗？
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员工不服从工作安排可以解除合同吗？
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劳动合同纠纷 1990
和单位解除劳动合同，现在用工单位强制转岗不转岗就退回派遣公司解除劳动合同还不给补偿金我应该无条件接受
是可以向人社部门来进行投诉的。
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷 6018
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
不服从单位管理可以解除劳动合同吗
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
单位没给员工安排工作，单位和员工签订协议，但是单位没和员工解除劳动关系，这样合法吗?
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公
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单位以不服从外调去外地为由解除与员工劳动合同合法吗？要赔偿吗
企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　《劳动合同法》　　
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我单位员工违反单位的规章制度，请问公司可以与该员工解除劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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超时工作不服从领导安排，被解除劳动合同，
可以要求赔偿金。
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员工不服从工作安排，公司可以与员工解除劳动合同吗？需要支付赔偿金吗？
员工是否服从安排要看劳动合同对此是否有约定，若没有约定，那么违法解除，需要支付经济赔偿金。
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员工不服从工作安排，公司可以与员工解除劳动合同吗？需要支付赔偿金吗？
合同有明确约定而员工不服从安排，又不去上班，单位可按旷工解除劳动关系且不用支付经济补偿金,如需进一步帮助可与我联系。
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实习期间签了合同，说离职要提前一个月说
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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现在公司法人变更了，能要求赔偿吗？
从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿意续签，公司不需要补偿，更不需要赔偿。
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如何退出公会？我在公会工作了三年，只要半年就可以退出工会，工会拒绝了我的要求
你好，可以与对方协商处理
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公司解雇了我们，然后，赔偿金要90天才能给我们，这合理吗？
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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您的餐饮单位是否需要签订劳动合同？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
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请问工厂搬迁，我不去，但53岁了有赔偿金吗？
工厂搬迁不去，常见处理方式包括协商解除合同并获取经济补偿，或者要求继续履行合同。具体选择哪种方式，需结合个人情况、合同条款及搬迁影响等因素综合考虑。
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我是暑假工我已经干满一个月我不想干了老板不让我走
您好，这个你可以进行协商的
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离职没有办理任何手续，只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续，应尽快补办。可联系原单位人事部门，要求出具劳动合同解除证明。如有争议，可向劳动局投诉或咨询法律专业人士，保护自身权益。
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