我进一家企业早已3个月了，以前签署了2个月的试用期合同，如今实习期过去了，企业未予转正定级不签订合同算违反规定吗？企业要怎么赔付我？

更新时间：2021-03-03 06:17:21

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我进一家企业早已3个月了，以前签署了2个月的试用期合同，如今实习期过去了，企业未予转正定级不签订合同算违反规定吗？企业要怎么赔付我？

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《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
”因此，即使是试用期，也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”公司应当另外支付李某7月份和8月份两个月的工资。根据劳动法律、法规规定，建立劳动关系就应当参加社会保险，缴纳社会保险费。公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了法律、法规规定。
　　根据劳动合同方面的相关规定,劳动合同当事人不能仅约定试用期,如果只约定试用期的,那么该期限即视为劳动合同期限。同时,即使是试用期,也属于劳动合同期限的一部分,单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。
市社会保险所有关负责人表示,只要求职者与用人单位形成了劳动关系，用人单位又没有为求职者缴社保费的,如果求职者在工作当中出现一些意外,如发生了工伤等,所产生的费用都由企业全额负责。

2021-03-03 06:09:32

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既然约定试用期过后要转正，那么你说的这种情况可以视为已经给你转正了。

2021-03-03 06:14:21

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你的看法是完全正确的，只要试用期一过即为正式员工，应按转正后标准发放工资。

2021-03-03 06:17:21

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