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劳动合同纠纷
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你好公司拖欠工资，然后自己离职，可以拿补偿金吗
更新时间：2021-03-03 08:06:42
问题描述：
你好
公司
拖欠
工资
，然后自己
离职
，可以拿补偿金吗
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提前30天，试用期3天通知用人单位，不用单位批准。用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动
合同
，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
2021-03-03 08:02:03
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员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等。
2021-03-03 08:05:15
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自己辞职没有离职补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
2021-03-03 08:06:42
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拖欠工资离职怎么要补偿金
3621
公司拖欠工资索要补偿金是要先离职吗
朋友，你好。拖欠工资可以要求补发。如想要求补偿金，可以以单位拖欠工资为由，解除劳动合同，并要求补偿金。如需详细咨询，请留言或预约面谈。
全部8个答案 >
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自己离职的可以拿失业金吗？
劳动合同纠纷
1880
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
公司拖欠工资，不离职可以要补偿金吗
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾
全部4个答案 >
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
单位拖欠工资，员工辞职能拿补偿金吗！
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位不得以任何理由拖欠劳动者的合法工资，别人欠当事人的工程款，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼，逾期不支付的，责令用人单
全部4个答案 >
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离职后，公司拖欠工资，有没有额外补偿金
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力
全部4个答案 >
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工资离职，离职证明上写的是因为公司拖欠社保离职的，能向公司要补偿金吗
根据法律法规，可以主张。并且要在离职一年内主张。
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公司经常拖欠工资，如果要离职怎么操作能拿到补偿金
可以委托律师代理并指导
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因企业拖欠工资而导致离职，那么拖欠工资的补偿金加离职补偿金该怎么算？
劳动仲裁的时效是1年，超过1年就不可以再要求年休假和补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
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被公司无故辞退，公司以各种理由拖欠工资和补偿金。
如果公司不支付你应得的工资及经济补偿金,你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.你签订的承诺书由于违反法律的强制性规定,没有法律效力,你仍然可以要求公司为
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与公司签订劳动合同，如果你工作不到一年就离职，合法吗？
你好！是你想离职吗？公司不给你补偿吗
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纸质版劳动合同不见了怎样办
劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复
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转岗后三个月的考核期是否合法？
你好，按劳动合同约定处理
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您好请问，劳动者旷工多久可以解除劳动合同
按你们的劳动合同约定办事
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可以投诉或者仲裁处理
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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