公司在北京,要去深圳办公,没有提前通知,也没有书面通知,不能去就要被体面告别,不让来公司上班了,我该如何选择维护自己的权益

更新时间:2021-03-03 14:14:49
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公司在北京,要去深圳办公,没有提前通知,也没有书面通知,不能去就要被体面告别,不让来公司上班了,我该如何选择维护自己的权益
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    劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
    2021-03-03 14:06:33
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
    2021-03-03 14:13:25
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    员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2021-03-03 14:14:49
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年底公司裁员,劳动合同在公司手里,没有补偿,没有提前通知,直接让离职。应该如何维护权益,谢谢。
公司裁员未提前通知辞职了,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。   一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:   1、用人单位存在《劳动合
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你好,公司没有 下发 辞退通知书,叫我明天要上班,要如何才能 维护自己权益
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。 2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申
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你好,我是一名塔吊司机,上班没有过错,被公司开除,公司也没有提前通知,我可以怎样维护自己权益
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位,如何解决? 1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金
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因此公司要求不能同去的员工马上辞职,而且没有任何补偿,我们该怎么维护自己的权益?
降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的
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公司没有提前通知我的前提下要解雇我,我该怎么维护自己权利,公司没有厂牌,没有劳动合同,
收集其他证明劳动关系的证据。未签劳动合同可以主张双倍工资。
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如果员工不同意,将员工转移到其他项目
您好,协商不成,可以投诉
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劳动法保护我签订的服务协议吗?
得结合合同内容确定
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我以前工作的地方。用我的身份证办了一个公司?
您可以收集相关证据,如身份证复印件、公司注册信息等,证明您未参与该公司设立。然后,前往当地公安机关报案,说明情况并提供证据。公安机关会进行调查处理。
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产假期间的工资是多少
产假工资计算方式因是否参加生育保险而异。已参加的,由生育保险基金支付;未参加的,由用人单位支付。选择支付方式需根据具体情况,确保合法权益得到保障。
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原公司注册了一家新公司,要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗?是否违法
公司不与劳动者签订劳动合同的,是违法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同,对方没有及时结清工资及报酬,现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗,但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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