张建春苏州相城区望亭镇圣达碗扣钢管租赁站李小白名下的贝雷片及配件共计价值925000（玖拾贰万五千元整）三．?苏州相城区望亭镇圣达碗扣钢管租赁站委托李小白与中交二公局一公司刘宝

更新时间：2018-12-24 17:44:39

问题描述：

股?权?转?让?协?议

甲方：李小白

乙方：张建春

苏州相城区望亭镇圣达碗扣钢管租赁站李小白名下的贝雷片及配件共计价值925000（玖拾贰万五千元整）元人民币，现全部转让给张建春

一．?苏州相城区望亭镇圣达碗扣钢管租赁站李小白名下的所有分红和业务费均转至张建春名下；

二．?乙方先支付20万元人民币，10天内再支付40万元人民币；

三．?苏州相城区望亭镇圣达碗扣钢管租赁站委托李小白与中交二公局一公司刘宝增所签订的贝雷片及配件租赁合同，由李小白负责归还所有的租赁物并且结清租金及赔偿款后，10天内乙方付清所有的剩余款项共计325000?(叁拾贰万五千元整)?元人民币

四．?如有违约双方均有权追究对方的法律责任。

一，二条已经兑现，第三条迟迟未兑现，甲方可追究乙方什么责任

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土地使用权人与受让方订立合同转让划拨土地使用权，起诉前经有批准权的人民政府决定不办理土地使用权出让手续，并将该划拨土地使用权直接划拨给受让方使用的，土地使用权人与受让方订立的合同可以按照补偿性质的合同处理。

2018-12-24 17:38:47

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1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。

但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。

3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。

2018-12-24 17:40:29

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房屋租赁合同违约，应该按照合同上面备注的相关条款进行处理。房东违约情况下，租客有权继续租住，对于租客违约，房东可以要求其按照租赁合同上面条例进行赔款。房东和租客租赁关系产生时候，是必须签订房屋租赁合同用于约束双方在租赁期间产生相关的问题，租赁合同应该明确当事人的名称或者姓名和住所；履行期限、地点和方式；违约责任以及解决争议的方法。
有明确的违约条款的租赁合同，可以在相关纠纷或者违约情况下起重要作用。

2018-12-24 17:42:32

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劳务派遣的职工提前离职的，涉及违约的违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。
　　根据《劳动合同法》规定，如果用人单位（即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。
如果服务期未满而职工离职的，职工应按约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　但是，如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。

2018-12-24 17:44:39

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