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用人单位可以与哺乳期妇女解除劳动合同吗

更新时间：2021-03-04 15:42:13
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用人单位可以与哺乳期妇女解除劳动合同吗
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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用人单位解除劳动合同赔偿
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哺乳期可以解除劳动合同吗
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职工哺乳期可以解除劳动合同
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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咨询劳动部门
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需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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直接咨询社会保险所就好
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进入工厂做暑假工，然后说没有一定时间扣工资合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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离职后说要扣我鞋子的钱
你好可以去劳动监察大队投诉
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公司员工不同意员工可以继续在原岗位工作
你好，可以申请劳动仲裁
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正常离职后被集团公司列入黑名单，很难找到工作。我该如何向这家公司上诉？
您好，可以跟对方协商
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学生实习，在实习中与专业不对应是合法的。
按照学校规定办理
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我是杭州萧山的，然后现在孕期公司倒闭了，这个赔偿是怎么可以赔的?
孕期公司倒闭应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定赔偿，具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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大专签劳动合同之后，统招专升本考上了，那本科毕业之后，还算应届毕业生吗
关于大专签劳动合同后专升本毕业是否算应届毕业生的问题，常见的处理方式有： 1. 提供学历证明：展示大专和专升本学历证书，证明连续学习经历。 2. 咨询权威机构
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我现在还在试用期内，报告上面明确了离职时间，我可以直接在三天之后走吗？
可以。在试用期内，你已提前三日通知单位，三天后可直接离职。如单位有违反《劳动合同法》第三十八条情形，还可即时解除劳动合同。具体操作包括：提交书面辞职报告、保留报
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