进入工厂做暑假工，然后说没有一定时间扣工资合法吗？

更新时间：2024-05-10 10:58:10

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进入工厂做暑假工，然后说没有一定时间扣工资合法吗？我不想工作半个月，也不付工资

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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-10 10:24:25

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-05-10 10:58:02

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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在工厂做暑假工，然后说没有做到一定时间扣工资是合法的吗？现在工作了半个月，不想做，也不付工资

有工资，只要合同没有明确规定禁止暑假工。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形

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进入工厂打暑假工，然后说没有做到一定时间扣工资这合法吗？现在工作半个月不想干，还不付工资

有工资，只要合同没有明确规定禁止暑假工。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形

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