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在工厂做暑假工,然后说没有做到一定时间扣工资是合法的吗?现在工作了半个月,不想做,也不付工资
更新时间:2023-08-06 09:52:11
问题描述:
在工厂做暑假工,然后说没有做到一定时间扣工资是合法的吗?现在工作了半个月,不想做,也不付工资
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-08-06 09:50:46
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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请
劳动仲裁
要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-06 09:51:04
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有工资,只要合同没有明确规定禁止暑假工。企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-08-06 09:52:11
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克扣员工工资向谁投诉
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我是暑假工人,没有劳动合同,做了七天,然后想辞职,上司说一个月不付工资,这合法吗?
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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在小工厂工作,没有劳动合同,出现了质量问题,然后扣工人的钱,这种合法吗?
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就是我去干了个暑假工,但是我并不知道自动离职没有工资,人家也没说,人家不给工资这算不算违法
可以到劳动监察大队反应
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在厂里我是临时工不然就扣工资,签的合同上也没说要扣工资。我想问他们这样是合法的吗
您好,有纠纷可以直接起诉维权。
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做临时工四天,不想干了根他说,厂方说没有一个星期不给工资,能要回工资吗?
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进厂打暑假工然后说没干到一定的时间扣工资这合法吗现在干了半个月不想干了还不给结工资?
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