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劳动法辞退员工补偿标准是一年一个月?还是两个月?A
更新时间:2021-03-04 17:54:55
问题描述:
劳动法
辞退员工补偿
标准是一年一个月?还是两个月?A
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最好不要主动提出
辞职
,可以通过与
公司
协商解除,争取
经济补偿金
。
2021-03-04 17:48:55
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你好!如果
劳动者
主动
离职
,通常不得请求
经济补偿
金
2021-03-04 17:52:24
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员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-03-04 17:54:55
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八年员工辞退补偿标准
劳动合同纠纷
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公司解雇员工该怎么办?比如,一年一个月的补偿金有哪些标准?
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除
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辞退员工补偿标准
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试用期被辞退有补偿吗?
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自
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哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的?
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您好,公司辞退员工的补偿是满一年支付一个月工资还是两个月?
你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资
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请问劳动法辞退员工需要补偿几个月工资,法律是规定几个月?
您好,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标 准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资,满六个月不满一年,支付
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关于试用期辞退员工需要给补偿金是半个月还是一个月还是一个半月呢?根据哪条法律?
1、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。 2、《中华人民
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合同写着公司单方面辞退员工,要补偿一个月工资,但是劳动法要求是赔付两个月的对吧?我7月3号被辞退,到
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有风险,需谨慎。确保合同详尽,明确责任与权益,避免纠纷;定期监督店铺,确保合法运营,防止违法行为;及时沟通,解决问题,降低风险。若发现问题,依据合同与法律采取措
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