你好,用人单位上12小时合法吗?

更新时间:2021-03-04 18:33:04
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    用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
    2021-03-04 18:30:19
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    用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
    2021-03-04 18:33:04
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工厂一天12小时,一小时14.5小时,不是加班费,是违法的吗?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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但都是按8小时给的,合理吗?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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上市公司上12小时未给1.5倍加班费、算违法吗?长期上12小时
加班费怎么计算? 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
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用人单位要求员工每日工作9小时,合法吗?
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付
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每天工作10小时,合法吗?
你好,一般法定的工作时间为8小时。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是
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工作上十几小时合法吗?
1、上十几个小时的班,休息日上班,违反劳动法的相关规定,本身是违法的,并不能乱扣你的工资; 2、你可以到当地劳动局去投诉。
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合同的免责条款的意思是什么
免责条款是合同中的特殊约定。操作时需注意:1. 明确条款内容,避免模糊表述;2. 遵守法律规定,确保条款有效;3. 充分协商,保障双方权益;4. 定期审查,适应
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1000
违背合同有什么后果?
违背合同须担责。具体处理方式:1.协商,双方达成一致解决争议;2.调解,请第三方协助达成和解;3.诉讼,向法院起诉,由法院判决。选择时需综合考虑实际情况。
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合同加手写合法吗
合同加手写合法。但需注意:1. 确认合同双方具备民事行为能力;2. 确保手写内容为双方真实意思表示;3. 检查合同内容是否违反法律法规;4. 可请律师协助审查合
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公司是不是是和个人签订合同的
公司可与个人签合同。操作包括:1. 明确合同双方权利义务;2. 确保合同条款合法合规;3. 双方协商一致后签署;4. 合同签署后妥善保管,以备后续履行和争议解决
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你好我找工作是签的合同要钱,最后发现工作与平台介绍的不符,可以退钱吗
针对您的情况,可以先尝试与用人单位协商退款。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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先学后付没签合同还需要缴费吗
针对先学后付未签合同的情况,常见的处理方式包括与驾校协商补签合同或申请退费。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来决定,以保障自身权益。
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宠物合同问题
解决宠物买卖合同纠纷,首先可尝试与对方协商;协商不成,可寻求第三方调解或仲裁;若仍无法解决,可向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要准备充分的证据,如合同、交易记录、
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