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和公司签了劳动合同，合同并没有给员工，现在公司准备找不合理由劝退员工，员工还在试用期，员工该怎么保障自身权益和向公司索赔呢
更新时间：2021-03-04 20:03:38
问题描述：
和
公司
签了
劳动合同
，合同并没有给员工，现在公司准备找不合理由劝退员工，员工还在
试用期
，员工该怎么保障自身权益和向公司索赔呢
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公司自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，并可以要求公司与劳动者补签劳动合同。
2021-03-04 19:53:18
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公司未签劳动合同
辞退
的可以要求
经济补偿
，《
劳动合同法
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-04 19:59:34
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公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付时，职工可申请
劳动仲裁
。
2021-03-04 20:03:38
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