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您好，入职未满一个月。但是签了劳动合同，被无故辞退，用人单位需要做出赔偿吗

更新时间：2021-03-04 21:11:50
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您好，入职未满一个月。但是签了劳动合同，被无故辞退，用人单位需要做出赔偿吗
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没有签订劳动合同，工作了两年多，用人单位无故解雇，可以申请赔偿吗
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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用人单位无故辞退我，又没有签订劳动合同，有赔偿吗？
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴
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请问，在单位上班满一年没有签订劳动合同，无故被辞退，我可以索要赔偿吗？
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 　　 1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。 　　 2、公司会办理你的退工手续
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2015年入职，没有签订劳动合同，没有任何理由要辞退我，用人单位如何赔偿
你好，结合单位的过错以及你的工资和工作年限综合确定。
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未签订劳动合同，工作满一个月，被无故辞退，应该提出什么样的赔偿要求
　　首先，根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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入职满3个月，没有签订劳动合同，无故将我辞退，请问是否能够要求赔偿，
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每
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公司未与我签劳动合同，我上班未满一个月，被辞退了，有双倍工资赔偿吗
这个是没有的
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公司有员工入职未满一个月，无故将其辞退。未签订劳动合同，公司不承认辞退他，让员工自动离职，然后工资下
试用期内可以单方解除合同，并且不需要支付任何补偿，工资应该立即支付还是不能拖欠
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亏损的话付不起工资。有办法和甲方谈增补合同吗？
你具体看劳动合同法劳动合同法实施条例
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企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法
您好，这个建议和单位协商确定
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我是退休人员。有补偿吗？
一、依据《劳动合同法》第四十六条之规定，酒店应当向你支付半个月工资数额的经济补偿金。二、依据《劳动合同法》第八十二条之规定，在酒店工作的这3个月，酒店应当向你支
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我是未成年人，我在工作，我想去老板那里赔偿我。我可以直接离开吗？
你好，你可以直接到当地劳动部门投诉
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但是实习一定要和学校合作，这样合法吗，不能自己找实习机构吗？
你好，建议协商解决
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老板就让在北京出差,菏泽迟迟不能开工,因老板规划问题,老板在菏泽建生产基地,我们公司总公司在北京?
劳动者权益维护流程如下： 1、与用人单位协商； 2、通过第三方与用人单位调解； 3、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的违法行为； 4、向当地的劳动仲裁委员会
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我武汉21年4月12号入职，24年五月底公司不准备续签合同需要怎么赔偿是N还是N+1?
一、公司不给续签合同怎么赔偿 1、公司不给续签合同的赔偿有： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个
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我提出辞职了，单位要求我必须把户口从集体户迁出北京，否则不给走离职流程，请问单位有权力这样做吗?
落了公司集体户辞职后的解决方法具体如下： 1、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠； 2、当事人再次实现就业后
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