劳动合同只写底薪加提成，没有写底薪多少，可以吗？

更新时间：2021-03-05 01:44:22

问题描述：

劳动合同只写底薪加提成，没有写底薪多少，可以吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1238051 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

有用的，公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2021-03-05 01:40:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1737942 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。

2021-03-05 01:41:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1440386 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没有影响的。。。

2021-03-05 01:44:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

计件工资有保底工资吗？

计件工资有保底工资吗？

保底工资加提成，我们公司底薪1800加提成，一个月下来工资还没有底薪多

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?

员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?

试用期绩效考核管理规定怎么写

试用期绩效考核管理规定怎么写

你好，我的工资是底薪加提成，但是只发了底薪，我该跟老板怎么说

老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期绩效考核表怎么写

试用期绩效考核表怎么写

口头合同底薪加计件，底薪一个月3500元，底薪老板不给，劳动局也不受理，请问我如何才能拿到我底薪

劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。　　根据《劳动合同法》规定　　劳动

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同只有写底薪加提成，让我们签降提成的协议（没人签）是按照降低提成之后的发的！

用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工资条上注明底薪1510元，合同没有注明，合法吗？

你好，最低工资上升后，要按新标准的。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司的劳动合同报酬一栏只写了底薪＋提成，没写具体底薪是多少，我工资是不是没保障。要怎么保障我的权益啊

工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

本来说的底薪加提成，但是底薪无故不给开了，怎么办

提供相关的，说好的有底薪的证据

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司薪资是底薪加提成的（提成根据绩效来定）劳动合同应该怎么写

无责任底薪怎样规定|||　　所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在试用期内签了合同，但没有给我

对于劳动者来说，在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，要是已经过了试用期的劳动者，想要辞职就要提前一个月向公司说明，或是直接跟公司协商看看能不能即时离职

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

每个月都有四天的公休假，但公司规定一天的假期必须足够七天

请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果员工在没有交给公司的情况下从外面收取客户的钱，我该怎么办？

您好，可以投诉的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司还规定漏卡扣50合法吗？

可以申请进行仲裁

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有劳动合同，有微信转账和聊天记录能赢吗？

法律分析：只有转账记录可以起诉对方。但是否能胜诉还看具体案情。转账记录在法律上是被承认可以作为正式的法律证据存在的。但是作为证据，必须具备“合法性、真实性和关联

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她，她有罚款了，要我们负责嘛

针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、争议金额大小等因素。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧

离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗

你好可以处理这个问题

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

梁成顺律师

近期帮助 15562 人

背部刀伤什么情况算轻伤

6分钟前

张国权主任律师

近期帮助 2846 人

有民事诉讼或者刑事诉讼的律师吗

6分钟前

杨凤律师

近期帮助 50 人

我老婆的被切坏老板当时就解雇了我

7分钟前

夏中山律师

近期帮助 743 人

发型师在理发店给顾客剪头误伤顾客是发型师个人的责任还是理发店的责任

11分钟前

杨凤律师

近期帮助 50 人

汽车被追尾了后车全责我可以索要哪些赔偿款？

12分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 46412 人

就是骑车的人不拉车门，带着一个拉车门的人，骑车的人犯法吗

12分钟前

孙志伟律师

近期帮助 45665 人

您好我通过微信买了社工课程还没有开课不想要了

16分钟前

信琅律师

近期帮助 1198 人

当时在职业病医院做过听力体检的，现在离职出来了，还能去找以前的公司要赔偿吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟