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公司强制调动,一直拒绝,公司发出书面解除劳动合同的通知,是因为没有正当理由拒绝公司的合理安排。我可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2021-03-05 15:11:40
问题描述:
公司
强制调动,一直拒绝,公司发出书面
解除劳动合同
的通知,是因为没有正当理由拒绝公司的合理安排。我可以申请
劳动仲裁
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强迫离岗可以申请劳动仲裁。
《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-05 15:09:10
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辞职不需要任何人批准,到期即可走人,如果
用人单位
扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请
劳动争议仲裁
。《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
2021-03-05 15:11:40
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