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未签订无固定期限劳动合同，签了第三份劳动合同劳动者可以要求返还双倍工资吗

更新时间：2021-03-05 21:29:46
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未签订无固定期限劳动合同，签了第三份劳动合同劳动者可以要求返还双倍工资吗
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    未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁
    2021-03-05 21:21:12
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    您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
    2021-03-05 21:25:33
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  • 平台法律顾问团队官方
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    未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
    2021-03-05 21:29:46
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应该签订无固定期限劳动合同的，但是签订的是固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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无固定期限劳动合同可以终止吗
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是否可以申请劳动仲裁以没签订无固定期限劳动合同为由要求支付双倍工资单位没有签订劳动合同，是否可以申请
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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签订无固定期限劳动合同的方式
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劳动者在什么条件下可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。再签劳动合同我是否可以签订无固定期限劳动合同
以下三种情况：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距
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如未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，过了双倍工资的劳动仲裁时效，那可否以用
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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工作满一年未签订劳动合同视为公司已于之签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本规定不与劳动者签订无固定
1.无固定期限劳动合同的好处： 　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且
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没有签劳动合同。现在要求支付双倍工资可以吗？但是劳动合同法说一年以上不签订劳动合同视为签订无固定期劳
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同的签订必须由劳动者和用
你好，有些情况下是用人单位应该签署无固定期限的，但如果你同意签署固定期限的劳动合同，法律上也是认可的。
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要求支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同
你们可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以到法院起诉
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一般劳动合同的违约金是多少，法律如何规定
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为
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请问一下，劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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请问一下，没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位
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我之前口头上跟领导提过离职，但现在反悔想继续干下去，公司不同意，让我离开怎么办？
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领导会要求员工在请假前安排轮班、这个合理吗？
法律分析：对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如
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公司正准备辞退女员工，结果被告知怀孕了，也提供化验单了，是不是必须要续签劳动合同？不续签行吗？
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