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公司采取业绩末位淘汰制让员工自己离职合法吗
更新时间：2021-03-06 10:15:48
问题描述：
公司
采取业绩末位淘汰制让员工自己
离职
合法吗
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如果末位淘汰制构成对
劳动者
是否能胜任工作的考核，则应当按照法律规定方式予以辞退并支付
经济补偿
。以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，
用人单位
可以解除的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
2021-03-06 10:06:24
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这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位
解除劳动合同
符合
劳动法
的规定。
2021-03-06 10:13:06
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公司对考核成绩排名末位的员
工会
以“不能胜任工作”为由
辞退
，但其实这是不合法的。如果只是简单的依据员工在
绩效考核
中排名末位便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除
劳动合同
。
2021-03-06 10:15:48
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