上班腰疼,去看了说是腰间盘突出,能算工伤吗,能赔钱吗

更新时间:2021-03-06 13:29:00
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    在《工伤保险条例》中,职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,均可认定为工伤。
    2021-03-06 13:28:46
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然后厂里领导带医院去看检查出来是腰椎间盘突出这能算工伤吗腰椎间盘突出这能算工伤吗?我老公上班时间搬重
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 工伤赔偿的种类主要包括:医疗
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因上班扭伤腰,去医院检查是腰椎间盘突出,能算工伤吗
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。 具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结
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你好!我现在上班得了腰间盘突出能算职业病吗
根据社会保险法的相关规定只要双方劳动关系存续期间,单位都需要缴纳社保。员工生病可以依法享受医疗期病假的。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位
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你好!请问我一直上班没什么病,干着活腰疼,去医院检查腰间盘突出,能算工伤吗?
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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工厂上班,腰间盘突出,算工伤吗
你好:申请工伤认定和鉴定解决
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在工作中导致扭腰,去医院检查是腰间盘突出,能算工伤吗?
您好,这个是否四工伤引起,一般如果分不清到底是不是工伤引起,则推定为工伤
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明确赋予从业人员的权利有哪些
从业人员权利包括知情权等八项。处理方式因情况而异:1. 知情权受侵,可要求单位提供相关信息;2. 建议权受阻,可通过工会表达;3. 批评检举权被压制,可向监管部
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劳动法有没有明确规定下个月工作时间不足可以补充?
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开会时间也应视为加班,应发放加班费
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
想问一下被公司劝辞的事情?
若认为公司劝辞理由不合理,可首先尝试与公司沟通协商,明确表达个人立场和诉求。协商无果时,可收集相关证据,如公司劝辞通知、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动
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学校要求的实习期满6个月,可以吗?
实习是试用期么,有无签合同
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就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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家人被迫离职,公司是否有责任
家人被迫离职,公司是有责任
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