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用人单位克扣离职人员一半的提成，本人于去年10月离职，公司1月份发通知说离职人员在离职后的提成需要减半，合理合法吗
更新时间：2021-03-06 14:38:30
问题描述：
用人单位
克扣离职人员一半的提成，本人于去年10月离职，
公司
1月份发
通知
说离职人员在离职后的提成需要减半，合理合法吗
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不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应
工资
。根据《
工资支付暂行规定
》第十六条规定，因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2021-03-06 14:31:54
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员工正常
离职
后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
2021-03-06 14:34:43
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不合法，应该去
劳动仲裁
。劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会
对当事人
申请仲裁
的
劳动争议
居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2021-03-06 14:38:30
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