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老板一直拖欠工资不发，因为不发工资辞职，辞职两个月了工资还是未付清

更新时间：2021-03-06 15:20:24
问题描述：
你好律师，老板一直拖欠工资不发，因为不发工资辞职，辞职两个月了工资还是未付清
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辞职工资不结清，一部分不给，拖欠工资
你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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辞职不结清工资。而且还拖欠工资每个月。
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辞职，老板不发工资
只有提劳动仲裁维护权益。
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我现在已辞职，但老板不发工资，现在老板不给我们发工资，我门都干了四个月了一直没发过工资
老板拖欠工资的话可以去申请仲裁，具体做法可以是： 　　第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利
全部3个答案 >
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因为老板拖欠工资要辞职，他说工资不给，他说的合理吗，辞职就是因为他不发工资，已经拖欠4个月了
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
全部10个答案 >
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老板一直拖欠工资两个月一分钱都不给发 所以辞职了 辞职以后他给在职员工发工资不给离职人员发工资
公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面 　　公司拖欠员工工资怎么办？ 　　在用人单位
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辞职，结果老板不发工资
可以申请劳动仲裁。
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我想辞职了，老板不发工资
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
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劳动合同解除的情形有哪些
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致；单位单方解除可能因劳动者过错或不胜任工作；劳动者单方解除则需提前通知单位或因单位损害权益。具体操作需依法进行。
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您好我未满16周岁我辞职了老板扣了我50%的钱
未成年人打工时，若遇到老板拖欠工资，首先应当收集相关证据，如工作记录、工资单等。然后，可以寻求家长或监护人的帮助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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解雇赔偿是不合理的。有办法恢复吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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保密协议需要写竞业限制是否合法
保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括：1. 确保竞业限制条款内容合法，不侵犯劳动者权益；2. 约定合理的竞业限制期限和经济补偿；3. 遵守相关法律法规，如
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗
你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金
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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
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