在试用期内签订的培训协议有效吗?

更新时间:2021-03-06 15:32:23
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试用期内签订的培训协议有效吗?
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    用人单位与员工签订的是试用期合同,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。
    2021-03-06 15:22:05
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    只签订试用期合同是无效的。法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2021-03-06 15:26:44
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    很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同 与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。
    我认为,用人单位该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
    2021-03-06 15:32:23
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