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我公司一员工，未经请假擅自离岗超过一周了，员工自己表示，愿意公司以旷工处理他公司这时可以不以旷工来处理员工么？
更新时间：2021-03-06 16:42:36
问题描述：
您好，我公司一员工，未经请假擅自离岗超过一周了，员工自己表示，愿意公司以旷工处理他。我想请问，公司这时可以不以旷工来处理员工么？（因为公司认为，该员工想以旷工来拿取
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劳动争议
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解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
2021-03-06 16:33:15
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如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿。
2021-03-06 16:39:42
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如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2021-03-06 16:42:36
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也以啊，就这个安装劳动合同的可以要求对方按照劳动合同的约定进行履行
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我开公交车，在一个线路上工作了7年最近公司新上任个领导，如果我不去公司会以旷工辞退我吗？
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公司可以以旷工为由自行对其员工做出处理吗？
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