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刚去上班的时候老板说是有底薪的加提成上了一个月班要发工资的时候老板说没有底薪
更新时间：2021-03-06 23:25:08
问题描述：
刚去上班的时候老板说是有底薪的加提成上了一个月班要发
工资
的时候老板说没有底薪
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讨薪属于
劳动争议
，当劳动争议发生后，当事人与
用人单位
进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-06 23:17:30
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用人单位拖欠或克扣工资的，
劳动者
可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
2021-03-06 23:21:10
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、
工资条
、工牌证人等。
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开始签合同时老板说有底薪，但是开工资的时候没有按照底薪给要怎么办
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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计件工资有保底工资吗？
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试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
上班之前说好工资底薪是1000.月底工资是底薪加提成，没有业绩也会发底薪，现在老板以走公司程序无业绩
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试用期离职工资结算时间是什么时候
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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日
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我是四月底给老板说的辞职，到发工资的时候也没给我发工资 后来我去结算工资的时候说我的底薪
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
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我是在一个服装厂上班的去的时候老板说有2500的保底可是到后面结账的时候又说没有保底了要按照计件工资
去劳动局投诉，仲裁，不服起诉
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他面试的时候老板说底薪加提成，结果我朋友去问老板要 老板又变成说没有提成 就连底薪都没有加
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上班期间 因为没有签合同 老板把员工的工资换来换去 刚进来的时候是底薪加提成过两个月加200块工资
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我在服装店上班，刚去应聘的时候是说2000底薪不压工资，但上了半个月班店长又说底薪只有1200保底才
你依法辞职并不需批准，拖欠工资和未签订劳动合同可申请劳动仲裁维权
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