我入职快6个月了,一直不给转正,也没签订正式劳动合同,只签订了试用期合同请问这种情况怎么维护自己的权益?

更新时间:2021-03-06 23:26:35
问题描述:
你好,请问我入职快6个月了,一直不给转正,也没签订正式劳动合同,只签订了试用期合同。入职时说试用期一到三个月。请问这种情况怎么维护自己的权益?
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2021-03-06 23:19:56
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    你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资
    2021-03-06 23:24:19
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    你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-06 23:26:35
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三个月后,转为正式员工也没有签署转正劳务合同,现在我要辞职,我该怎么维护自己的权益
说明您的具体情况,我们将为您进行清晰专业说明整理一下手上證据,找一位律师当面详谈下
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刚入职时公司口头承诺一个月转正,并且跟我签订劳动合同后把两份合同都拿走了,我还怎么做才能维护我的权益
第一步:劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是
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试用期一个月,入职三个月了,也未签订劳动合同,我要如何维护自己的权益。
第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同,是指
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在用人单位办理了入职,说是试用期3个月,没有签订劳动合同,是不是不被法律保护的
如果你能证明,你确实在那里上班,存在事实劳动关系的,也受法律保护。建议现在搜集保留好相关证据
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我在单位工作3个月了,没有签订劳动合同,一个月转正也没有填转正申请,请问我怎么维护我的权益
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;    一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;    二、如果你公司的
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入职时只签了入职协议,没有签订劳动合同,现在怀孕四个月,这种情况该怎么办呢?
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
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辞职了还享有5天年假吗?
辞职时还享有5天年假,离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位
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咨询一下护士的深造。我需要支付多少违约金来咨询护士的深造和辞职。我需要支付多少违约金?
劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
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休学日期还没到,能不能提前复学?
法律分析:休学期限一般为一年,休学到半年或未满一年需提前复学,经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后,方可复学。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第二十五条
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在离职手续中,有没有经济纠纷和劳动纠纷可以签订双方解除劳动合同的手续?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题,通常有两种方式:一是与班长沟通,说明离职原因和已提前通知的情况,争取理解与支持;二是向上级或人事部门反映,寻求协助解决。选择哪种方式,应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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