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刚入职时公司口头承诺一个月转正,并且跟我签订劳动合同后把两份合同都拿走了,我还怎么做才能维护我的权益?
更新时间:2019-11-08 11:33:07
问题描述:
我在一公司工作两个月,刚入职时公司口头
承诺
一个月转正,如今两个月了,还没有给我转正,并且跟我签订
劳动合同
后把两份合同都拿走了,没有给我一份。如今我想要离职,公司方面以我入职时签订了
承诺书
为由,非要我提前30天申请才能离职,公司这些做法有哪些是违法的?我还怎么做才能维护我的权益?
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工首先向派遣
公司
提出辞职申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金。
第二步:劳务派遣工去人事哪拿辞职书,按照规定填写好,然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位,劳动者按照公司人事部管理办理
离职
手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
第三步:劳务工填写好辞职书后,还是需要照常上班的,到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职,交接所有工作后,公司人事部要开具解除劳动
合同
证明,给劳动者社保手册、员工档案,劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
2019-11-08 11:33:07
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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三个月后,转为正式员工也没有签署转正劳务合同,现在我要辞职,我该怎么维护自己的权益
说明您的具体情况,我们将为您进行清晰专业说明整理一下手上證据,找一位律师当面详谈下
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13735
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
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试用期两个月后就转正了,但公司没和我签劳动合同,我应该怎么维护我的权益?
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只签订了实习三个月的合同,转正之后并没有签转正合同,这个时候还能维护自己的权益吗?
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